同性助孕机构

在这个时代，很多正规公司都会有公司的福利，比如五险一金什么的，都是很常见的，公司给女性怀孕的女性职工发放了生育补贴，但也有不少人会问，离职后是否还能享受到生育补贴，下面一起看看，生育津贴怎么算？辞职影响生育津贴发放吗？

济南生育津贴怎么领？

生育津贴是由单位提出申请，然后由雇主协助领取，并将其转交到个人手里的。凡是有资格领取生育津贴的女性，都需要缴纳社会保险，只有满足了条件才可以申请。大部分女性在怀孕之后，都会选择辞职，留在家里休养，那就等于是放弃了工作，没有了社会保障，也就没有了生育津贴。

失业、自由职业者、离异女性、全职妇女等，都可以在人力资源公司购买社保，从而获得生育补贴。挂靠单位也可以购买生育保险。挂靠人力资源公司购买社保，需要先到社保局进行就医确认，然后选择生育医院，再办理相应的手续，之后，代理公司会帮你申请生育津贴，交给受保人。

在原来的工作单位工作的女性，可以按照原来的工作单位办理相关的手续，也可以从原来的单位领取生育津贴。

生育后停保影响生育津贴报销

生育后停保会影响生育津贴报销，生育津贴领取条件为累计缴费满1年以上，并继续缴费，所以，生育保险停缴后将不能再进行报销，也就不能申领生育津贴。

生育津贴生育前要达到缴费时限

中断后不再享受生育津贴的三种情况：

1已审核通过，未发放到账期间停保；

2发放期间，已领取几个月之后辞职停保；

3生育之前停保，不能达到生育前连续缴费条件的。

职工享受生育险报销，申请生育津贴应当符合国政策规定，连续、正常参保为基本条件，对于少部分地区的少数人群，生育津贴一次性发放到个人账户的，津贴到手后断保影响就不大。

Tips:

对于女性来说生育津贴停保要注意多个方面，怀孕女性一般不建议停保，正在申请或享受待遇的建议享受完之后再断保，以免对生育津贴领取产生不利影响。

休完产假辞职能拿到生育津贴吗？

如果你在产假后辞职，你必须有保险身份才能获得生育津贴。如果生育津贴还没有降下来，说明你已经离职了，可能无法领取，因为从申请生育津贴到确认发放需要两个月的时间。

此外，产假津贴是公司账户，而不是个人账户。

为符合领取生育低保和生育医疗津贴的条件，妇女必须符合下列条件:

(一)具有本市城市户口;

(二)参加本市的城镇社会保险;

(三)属于计划生育范畴;(注意)

(四)在有规定妇产科的医疗机构生产、流产(包括自然流产、人工流产)的。

生育低保期限如下:

(一)怀孕满7个月(含7个月)生育的，享受前3个月的生育生活津贴;

(二)怀孕不如婴儿于出生满7个月时早产，可享受3个月的产假生活津贴。

(三)怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月的，享受一个半月的生育生活津贴;

(四)妊娠第三个月发生流产或者异位妊娠的，享受一个月的生育生活津贴。

依照前款第(一)项、第(二)项规定享受生育津贴的妇女，也可以依照下列规定享受生育津贴:

(一)难产的，提高生育津贴半个月;

(二)对符合计划生育晚育条件的，加发一个月的生育生活津贴;

(三)多胞胎的，每多生一名婴儿，生育津贴增加半个月。

总之，产假结束后，如因各种原因离职，应向部门负责人提交书面申请。如果您想要领取生育津贴，您必须妥善保管好离职时间。